機械作為技術密集型產業，國內機床行業特別是鋸床、帶鋸床、高檔數控機床行業人才似乎一直以來都極度缺乏。理論知識扎實，實際的經驗非常豐富，知識比較面廣，適合于擔任企業技術負責人或者機床廠數控機床產品開發的人才比較火熱。但是，傳統行業的人才缺乏的現象很嚴重。技術人才的缺失，現代人忽略傳統行業的現象，讓現在數控機床技術人才的缺少日益顯著。
     其中一方面呢就是現在的企業急需高技術人才，另一方面呢也是缺乏高技術人才匱乏。現在，高技術人才的培養已經成為現在企業戰略中的一個重要的組成部分了。優秀高技術人才所在的企業，肯定會有具備良好的人才戰略和機制。在現在的某種程度上來講，企業間的競爭已經成為現在人才的競爭。建設一支滿足企業需求的高技術人才隊伍已經成為行業一項迫切的任務。跟隨現在十二五的發展規范進行，企業轉型的升級需求使用對于高技術、復合化人才的需求更加的龐大。國內機械工業聯合專家也曾表示，高技術人才匱乏問題直接影響企業的科研創新及機械裝備的質量及水平。
      現在企業作為培養高技能人才的主陣地，應該結合現在企業的生產發展和技術創新的需要制動高技能人才的培養規劃，并且納入企業發展的總體規劃。同時，應該依法建立及完善職工培訓制度以機激勵機制，使得高技能人才培養制度化。另外，我們還要注意通過技術創新活動促進高技能人才的培養。
      在現實的情況下，一定要讓數控機床的人才缺失得到一定的環節，首先就要徹底改變培養方式，加強企業與學校的合作，以市場為導向，培養企業所需要的人才，使得技能人才做到學有所用。相對同時，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。擴大技能人才培養的范圍，建立促進技能人才輩出的政策和制度環境，逐步形成培養快、待遇高的培養機制和激勵機制。